上班的结局是注定的，为什么不创业

年前见了好几拨人，其中有几个是我之前的老同事，老上司，都差不多四十左右的年纪，都在抱怨上班老板不靠谱，自己干了多少工作，拿的钱太少了，估计是老板想要干掉自己。

其实上班结局是早就注定的，就是到了35岁或者40岁被干掉。

一个28岁和一个35岁的职业打工人在能力上有区别吗？从28到35岁，经验、能力、人脉，对行业的理解都会提升。但你会发现一个很有意思的事情，现在好的公司对人的专业素养的要求没有那么高。

好多人不理解现在的公司为什么要制度化，系统化，数字化，说白了这些流程就是为了把一件事拆分为上百个环节，每个环节拿个人都是钉子，钉子的核心作用就是被锤子砸下去。

那么基本上能力都是80分就够用了。我们不希望要80分90分的人，老丁做招聘也做了好多年了，知道有些公司他会刻意招80分左右的人，超过85分不要，越优秀还越不要。对会影响他们企业的企业文化，会影响公司的稳定性，所以还是有点劣币驱逐良币的性质在里面。

同一个工作，35岁的员工可能需要15000，那28岁可能8000就可以搞定，能力差不多，精力更充沛，也没啥花花肠子，你是老板，你说你会用谁？

而且现在的社会没有给年轻人那么多的机会，稍微好一点的工作大把的人随便你挑选。

显然，早创业才是首选，但是年前人该怎么创业，下面是老丁最近看到的几点：

第一点，拿时间换空间，作为年轻人，用你不值钱的时间去撬动一个杠杆，创业的经验和成功的一个概率才是正确的方式。

第二点，新的创业机会。以往你需要先去工作三五年、十年才理解行业。现在因为人工智能，很多行业都是新的，我们面对的全部是新的创业机会，我们都在同一个起跑线上。以前有很多人说他们不会写文章，但是现在写文章对于AI来说太简单了。

其实这几年见过很多年轻人，学生和刚入职场的小白，甚至在家没啥工作的，有更多的时间和精力来学新东西，比如AI，只要你勤奋一点，聪明一点，愿意接受新鲜知识，你的创业机会都有可能更大。

第三点，一人公司。最近有个很火的概念叫做一人公司，我觉得小米集团就可以把它理解为一个一人公司。它是围绕雷军这个大ip去形成影响力，去辐射到米粉的群体。公司的发展以一个ip为核心，长出很多不同的业务，这是接下来发展的一个趋势。一人公司可小可大。

总而言之，早让自己个人变得有价值比在公司创造价值要靠谱的多。