为什么劳务公司做直播招工容易亏钱

最近和几个做自媒体直播招工的同行交流，发现了一个共同点，那就是劳务公司在新媒体招聘上基本都不赚钱，但是，小中介，小人力资源公司做到60分的情况下，都是可以赚钱的。

劳务公司做直播招工基本上都是要亏钱的，这是为什么呢？而且亏的不是一点点，不仅是浪费时间，更有可能是消耗了大量的老板的精力，这是最麻烦的事情。

同时，为什么人力资源公司做这件事情会赚钱，但是劳务公司做这件事情基本上是亏钱的？原因很简单，招聘的核心是人岗匹配。

劳务公司是做的什么？是想要既解决B端又要解决C端，说的直白一点，他的部门成立的时候就是一个消耗部门，就是想着通过这个部门降低成本，然后满足他在客户端的需求，本来就错了。

苏州一个大型劳务公司可能做2-3家大型工厂，都是普工，好不容易成立了一个直播招工团队，一天播个3000份简历，但是打电话过去筛选一遍以后，他发现招聘来的人可能都不适合，但是他又没有其他的合适的岗位可以转化。

而真正要做招聘的是什么？有大量的岗位去找大量的人，实现人岗匹配，那每一个人给他找到合适的工作，然后从中获取利润才是最合理的。

所以往往是那种简单的个人，或者说一个夫妻老婆店，他能够做自媒体赚钱，因为他解决了最大的麻烦是减低成本，而劳务公司干这件事情，只要是用来解决自己客户端的需求，那定位本来就错了。

2025年，不管58，还是BOSS，还是智联招聘这个招聘的工具，这些所有的端口成本会越来越高，加之抖音2025年独立的小程序也会慢慢封禁，那获取简历的成本更高的时候，再加之它只有那么一点点岗位，根本播起来，即使有小程序，有直播的手段，岗位太少了，流量也很难拉均衡，所以只能靠虚招去骗，那这个时候你的手段又接受不了虚招被骗，所以出能量又低，成本又高，最后100%亏钱。