前几天有个老师傅在鱼泡上联系我，希望我能帮他找一份工作，张师傅今年55，干了一辈子cnc。手上的老茧厚得能防滑，去年厂子效益不行，他被裁了。想着自己这把好手艺，找个活干应该不难吧？结果，现实啪啪打脸。
简历投出去，石沉大海。好不容易有个小厂子让去聊聊，老板挺客气，递了根烟：“张师傅，您这手艺没得说！就是咱这活儿，搬上搬下，有时候还得加个急班，您这岁数，身体吃得消吗？” 话里话外就一个意思：“怕您干不动，也怕您万一累着，担不起这责任。”
55岁大龄工还有人要吗?
张师傅心里憋屈：“我干了三十多年，经验不比那些毛头小子强？机器出点疑难杂症，他们抓瞎，我能上手就修！怎么就成‘干不动’了？” 可人家老板的顾虑也不是没道理：56了，体力确实比不上二十郎当岁的小伙子，反应可能也慢半拍。万一真闪着腰、磕着碰着，企业也头大。这矛盾，明晃晃摆在那儿。
厂里要“快”又要“好”，还怕“贵”和“险”：
快： 流水线上，动作麻利最重要。年纪大了，手脚可能没那么利索了。
好： 技术活，经验是无价宝。张师傅这样的老把式，解决复杂问题、带徒弟都是一把好手。
贵： 老师傅工资期望一般比新人高（毕竟养家糊口多年）。
险： 最怕出工伤，年纪大了恢复慢，企业成本高、风险大。
政策说“干”，现实却“难”：
新闻里总说，要延迟退休，要发挥“银发族”余热。可到了找工作的档口，55岁的蓝领兄弟发现，“发挥余热”的门槛太高了。体力要求高的岗位（建筑、搬运、高强度流水线）身体是真有点跟不上了；技术性强的岗位，又嫌你“太老”、“思维跟不上新技术”（其实很多老师傅学新东西并不慢）。
55岁以上的蓝领大龄工，真的没路走了？
那倒也不是完全绝望，但确实得换个思路找饭碗：
一些小厂、依靠熟人介绍是突破口，很多的大企业规矩多，卡年龄严。反而是一些务实的小厂、私企老板，更认手艺和人品。如果有熟人牵线，知根知底，知道张师傅是真有本事又靠谱，机会就大得多。老板图的是你能实实在在解决问题，帮他省钱省心。
55岁大龄工还有人要吗?
另外就是个人心态也需要调整，55岁以上来找蓝领工作，需要认清现实，别跟小伙子拼体力。找准自己经验手艺最值钱的地方发力，适当调整期望，利用好熟人圈子。
55岁打工还有人要吗？ 答案是：真难！但也不是完全没门儿。关键是，咱这把“老骨头”里，最值钱的那点“真本事”，能不能被需要它的人看到？
和几百上千万的张师傅们一样需要的，不是大家的同情，是一个能让他们凭本事吃饭、靠经验立足的公平机会。毕竟，谁还没老的那天呢？年轻人焊花下飞舞的手，终有一天也会抖。到那时，希望他们也能有口饭吃。
