其实打工也是有方法的，那就是不断的跳槽。你在一个公司拿到一个大结果，立刻寻找另外一个公司要更高的薪金，再拿到一个大结果再跳，不停的跳。
所以很多人没有研究明白，只有第一次才是值钱的，老板只有第一次是对你有光环的。你在这家公司时间长了就会去昧，时间长了你本事再大，看你也觉得是个普通人，所以很难给你提高年薪。
所以你会发现牛B的人，他总是跳来跳去，年薪哐哐哐往上翻。同样比如说咱们工作五年，就走这条路，会当牛马的人，他这五年各种跳，跳到身价从10万年薪到50到100甚至到200。他是跳槽跳出来的，不是干出来的。
打工就得跳槽
还有一句话，到一家企业只干一件大事儿，本质上还是为了你跳槽积累证据，你要知道你在这家企业做什么，你是来办一件事儿，办完这件大事儿就跳槽，跳过去之后就干谁都不愿意干的。比如说让你出国去发展，你是一个新的一个业务，让你去啃一个非常重要的但是都啃不下来的客户，就是这个他是这样，老板对任何事情其实都不抱有期待，他对什么抱有期待呢？有人去啃这块骨头，抱有期待就很有欲望，实际上有人冲上来去啃骨头，就老板一定会给你加钱。至于干得成干不成，在老板的心目当中干不成很正常。
一般来说，当你走的时候，老板会留你，你是来办一个什么证据呢？老板给你加薪的证据，你进来这家企业的时候，可能是50万年薪谈好的。因为你猛，你胆子大，你往前冲。所以你又是在这家公司里面做了一个谁都不愿意干的脏活累活。老板不是傻子，那么你要走走的时候，他肯定会用经济用钱来勾搭你。这个时候其实就是筹码向下一家企业要钱的筹码。
所以这里边是一环套着一环，直到遇到一个什么样的老板，你可以停下来，最重要的一条，这个老板不是你的上级，而是这家企业的一把手。
大工就得跳槽
这里会有一个误区，就是老板是在顶上，他底下会有手下，就站在第二梯队的有些打工仔，他会认为他也算老板。但是，做事情搞定人，永远只搞定核心人物。而一家企业里的核心人物只有一个人，这个人就是老板本人。一把手如果不是老大，不认可你就走，就这么简单。
其他的人认可不重要，其他的人都不重要，这是第一层。第二层是老大认可你，并且主动的给你加薪，或者主动给你灌资源。但最重点的是直接给你加钱，就证明这大哥是伯乐，他看到人才了，这个时候你可以晚一点跳。
还有特别狠的一招，他给你加多少钱，你返还多少钱。老板给你加薪，本来你五十，本来你一年一百，主动给你弄到200，多加的这100返回，这100返回去的目的是什么？三个字表，忠心，因为只有一把手要的是忠诚，只有大哥要的是忠诚。当他知道你是他的人的时候，后面的事情对于打工仔来说就是平步青云。
