聊聊2025蓝领招工形式的一些变化

今天正月十五，现在正是劳务招聘的高峰期，目前的感觉还是各个项目都是比较缺人的，也有不少高价的项目，各种技工项目缺口也挺大，毕竟还在正月十五以内，还是相当一部分人可能要过完正月十五才能出来打工。

先来说说今年蓝领招工的一些新的变化吧，现在网络发达，很多人早在从家里出发之前就会联系劳务公司，先谈好工资待遇，比如22块钱一个小时，24块钱一小时等等，一旦江浙沪这边的工厂项目单价和找工作的人当地的待遇拉不开差距，他们立马就放弃了。

这个是这段时间遇到比较多的情况，现在江浙沪这边很多工厂基本上也就是20-22块钱左右，按照月度来计算的话也就是5000-6000多块钱，和中西部城市的工资已经没有太多的差距了。

很多人就不选择外出了，这个趋势今年更加明显，只有当过完正月十五，中西部地区已经没有多余的岗位空缺，他们才会选择出来，江浙沪还是江浙沪，制造业规模庞大，这个任然是中西部地区比不了的。

另外就是服务业就业，基本都是在一二线城市，或者靠近一二线城市的县城，中西部地区基本没有或者很少。

这些都是一些趋势变化，我的感觉就是下沉市场布局依然很有效：在一些没有制造业的小城市设立本地化服务网点，结合当地劳动力特点设计招聘合作模式，还是可以招到很多人的。

有人说直播带岗很好，拿到的简历很多，但是老丁要说的是单纯的给自己公司的项目做带岗，其实很难实现直播业务的正收益，因为直播带岗的各种直播账号，人员，转化文员的成本太高了，我觉得未来2-3年百人匹配百个岗位才是未来的主流，大家合作共赢才是基调，比如我是做家政的，你是做工厂的，你直播来的人可能有50岁的，但是工厂不要呀，但是做家政刚刚好，你把人给我，我给你一部分钱。

同样的道理，我是做家政的，我这边有可能也会有一些不适合做家政的女人，或者有一定地域不合适的，我也可以推荐给你去工厂呀，合作共赢才是未来。