寒假工同工同酬和小时工模式该怎么选？

进厂打寒假工，选择小时工还是同工同酬？比如说我是学生代理，招了学生，选择小时工还是同工同酬？最近一个月经常有人问。

因为都是第一次，小白学生不懂，学生代理也不懂。不管你是今年有计划进工厂打寒假工，还是你正在做寒假工招聘的有学生代理。

正常来说工资计算方式分为两种模式，第一种模式呢叫小时工。比如说工资统一签17或者18一个小时，每天上班时间早8晚上报加班，那固定的考勤去掉吃饭休息时间可能是10.5到11小时。这样的话你算一下是不是很好算，比如说18个小时，一天11小时工时来算，那就是11乘以18，就是198一天，非常好算。

那如果说你这里选择这种小时工的模式，同样你的费用也很好算，就是剩下差价乘以这个学生的出勤总工时。正常来说一个寒假工一个月的满勤，正常工时在280到310之间。当然有个别企业工时比较高，像我们做的一些企业，330-340也是有的，他们属于是订单比较多的，这种呢也属于是正常存在的。

这种非常好理解。当然它有弊端，为什么呢？就是小时工在春节的时候，在节假日的时候，周六周日的时候，他的工资不翻倍。这一点要和学生说清楚。

第二种模式就是所谓的同工同酬，计算方法叫全日制的。以江苏苏州为举例，目前基本工资一类地区是2490。周一到周五上班8小时以外加班的话是1.5倍。拿2490除以21.75除以8乘以1.5多少？，大概加班费就这么算出来的。

如果说你是周六周日出勤，这种情况下是一小时拿2490除以21.75除以8，然后乘以二，大概286一天。在法定假日，比如说元旦，比如说除夕、初一、初二哎，这么几天它属于是国家就是三倍工资。如果说你在这几天上班的话，按照同工同酬的发放工资，应该是支付你三倍工资。2490除以2，1.75除以8，然后乘以三，应该是大概一天在430左右，这是真实的工资。

那作为一个想进厂打寒假工的学生，或者是一个今年第一次做寒假工招聘的学生代理，在选择寒假工企业的时候，到底应该是选择小时工还是选择同工同酬？

小时工有小时工优势，同层楼有同样的好处，各有利弊。到底怎么选呢？我给你举个例子，比如说你的学生年龄不满18岁啊，基本来说都是十六、十七不满十八的。

选择企业的时候，百分之八九十的企业都是按小时工算的。但这个时候你就要找一家过年加班多的企业啊，至于说哪个企业值班多，一定要跟你合作的公司跟他确认清楚。

最关键的问题出在这里，很多新手小白做含招工的时候，都是已经转了四手五手了，根本不清楚企业的情况。所以说这一点是你最后失败的一个关键因素。讲另外一个例子，如果说这个企业今年过年加班很多要求满18周岁，而且三倍工资两倍工资全上。如果说你的学生都是大学生，都满18了，那这个时候毫不犹豫的选择同工同酬的企业。因为只有好的企业过年工资高了，加班多了，学生挣到钱了，你才能好的口碑，再往后你在做这个行业的时候才能持续性的发展。

最后总结一点，小时工同工同酬怎么选，都是根据你的行业经验以及今年的企业订单这两个关键因素来判断的。如果说你是新手不懂的话，一定找一个做的时间长的老大哥，教你怎么去选择优质的企业，这就是专业的人做专业的事。