人力杂谈 人力资源资料包(1)HR谈薪技巧和谈薪沟通话术 老丁之前在的公司有猎头业务,有很多关于谈薪的内容,今天分享给大家,不管你是求职者还是HR,都是可以看看的哈,因为如果你是求职者,在面试中,谈薪是一个非常常见的环节,它可以帮助你和雇主就你的薪酬达成共识... 07月25日 374 次浏览 发表评论 阅读全文
人力杂谈 自动生成工资条的工资表模板 其实对于做人力资源的人来说,每次发工资之前都是事情最多的时候,工资是员工的生命线,是容不得错误的,老丁就看到过很多的做人事的小姑凉算工资算的头大,还有做工资条真的让他们痛不欲生,特别是有很多的劳动力密... 07月24日 410 次浏览 发表评论 阅读全文
人力杂谈 苏州黑中介那些事 最近刷抖音刷到了很多在苏州找工作被骗的视频,有些特别惨,虽然不知道真假哈,但是应该是有一部分真的,作为一个在苏州做了7年人力资源劳务行业的人来说,老丁来给大家说说这个里面的一些事。 来说说被骗最多的几... 02月24日 849 次浏览 发表评论 阅读全文
人力杂谈 客服岗位的绩效考核怎么定 老丁有不少的客服岗位的合作单位,大批量的客服岗位,主要服务域阿里,美团,滴滴,这样的互联网公司,他们一般的都是外包出来的,那么这个里面有个问题就是客服岗位的绩效怎么去考核的问题。 这个问题我和很多的客... 06月07日 692 次浏览 发表评论 阅读全文
人力杂谈 年轻人应该去大公司还是去小公司? 前几年听到过一句话,说的是进入到21世纪以来,没有进入到互联网,金融,房地产这几个行业的打工人人都算是入错行,其实现在想想这句话还是有一定的道理的。 过去的20年这几个行业都是大发展的时代,也孕育了很... 06月04日 803 次浏览 发表评论 阅读全文
人力杂谈 为什么很多公司要使用外包这种方式 外包的本质是缩小自己的业务范围,把非自己核心业务的部门全部交给别人,自己只做那些别人偷不走,学不会,忘不掉的东西。 比如润总的阿里会把自己的客服业务外包给很多的信息技术公司,他就相当于把客服功能外包给... 05月31日 651 次浏览 发表评论 阅读全文
人力杂谈 非全日制用工和单工伤的优势 非全日制用工最近这些年开始非常的火爆,主要是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 老丁目前合作的单位都采用这种用工形式,... 05月19日 1,003 次浏览 发表评论 阅读全文